RESUM ESQUEMÀTIC del Decret publicat en data 23/09/20, en relació al TREBALL A DISTÀNCIA.
| ASPECTE | CONTINGUT |
| Disposicions generals | · Durada mínima 3 mesos
· Mínim 30% de la jornada, o percentatge equivalent · Contractes de treball amb menors/contractes en pràctiques: mínim 50% prestació de serveis presencial · En cas de dificultats tècniques, no imputables al treballador, no se li poden modificar les condicions pactades relatives al temps de treball i retribució. · Mateixos drets en matèria de conciliació i d’adaptació de la jornada, que la resta del personal. |
| Acord de treball a distància | · El treball a distància és voluntari per la persona treballadora i per l’empresa
· Es necessari signar un acord per escrit entre les parts, en el moment del contracte inicial o posteriorment · L’acord és reversible, tant pel treballador com per l’empresa. · Si el treballador es nega a treballar a distància o bé, exerceix la reversibilitat, no serà causa d’acomiadament o de modificació substancial de les condicions de treball · Obligació de l’empresa de lliurar còpia de l’acord a la representació legal dels treballadors i a la oficina d’ocupació · Contingut mínim:
□ Inventari de mitjans, equips i eines, consumibles i vida útil □ Enumeració de les despeses i forma de pagament □ Horari de treball i regles de disponibilitat □ Percentatge i distribució entre treball a distància i presencial □ Centre de treball on es durà a terme el treball presencial □ Lloc on es portarà a terme el treball a distància □ Termini de preavís, en cas de reversibilitat □ Mitjans de control empresarial □ Procediment a seguir en cas de dificultats tècniques □ Instruccions relatives a la protecció de dades i seguretat de la informació □ Durada de l’acord
□ Les persones que treballin a distància des de l’inici de la relació laboral i durant la totalitat de la jornada, tindran prioritat per ocupar els llocs de treball que es realitzen total o parcialment d forma presencial. □ Es considera sanció Greu (625 a 6.250 euros), no formalitzar per escrit l’acord de treball a distància, o fer-ho sense respectar els requisits exigits legalment o per conveni col·lectiu. |
| Drets de les persones que treballen a distància | ▪ Formació
▪ Promoció professional ▪ Dotació i manteniment dels mitjans, equips i eines necessaris per treballar a distància ▪ Abonament i compensació de despeses ▪ Horari flexible ▪ Registre horari ▪ Prevenció de riscos laborals ▪ Intimitat i protecció de dades ▪ Desconnexió digital ▪ Drets col·lectius |
| Organització, direcció i control de l’Empresa | ▪ Protecció de dades i seguretat de la informació
▪ Ús i conservació dels equips i útils informàtics ▪ Mesures de vigilància i control per garantir el compliment per part del treballador de les seves obligacions i deures |
